人材をお探しの方へ
サービスコンセプト

サービスコンセプト

サービス内容
1.人材派遣
2.人材紹介事業
3.紹介予定派遣

1.人材派遣
人材派遣とは


人に関するお悩みを解決するため、企業と人が成長できる出会いを創出し、ご期待にお応えする付加価値の高いサービスを提供致します。
派遣されたその日から貴社の業務のサポートのみならず、労務管理の手間と経費を軽減し、経営の質を落とさずにコストの縮減を実現させることが可能です。
タイムリーに、また最適な人材を、多くの登録スタッフの中からお客様のニーズにあわせ選出し派遣致します。

サービスの仕組み

お客様と当社との間で「労働者派遣法」に基づき、「労働者派遣契約」を締結します。当社が雇用するスタッフがお客様の下で、 お客様の指揮命令を受けて労務を提供するシステムです。




サービスの仕組み
人材派遣導入のメリット

ビジネス環境が急激に変化する中、多くの企業では経営の軽量化、効率化が進められており、これらの問題を解決する方法の一つとして、派遣の活用が有効です。
単なる人員補充としてだけでなく、生産性の向上や付加価値の導入といった効果も期待されています。

◎経費の抑制
  • 福利厚生費の削減
  • 人材募集経費、教育費の削減

◎経営の効率化
  • 専門人材の確保
  • 期間限定業務の対応
  • 正社員のオーバーワークのカバー

◎労務管理コストの削減
  • 給与支払、各種福利厚生手続きの抑制
  • 人事管理業務の削減
人材派遣導入の流れ
1 お客様からのご依頼 ↓ 2 業務内容や職業条件の確認 ↓ 3 派遣契約 ↓ 4 登録スタッフへのお仕事紹介と雇用契約 ↓ 5 派遣前教育の実施 ↓ 派遣スタート ↓ 6 定期的なフォロー
お客様からのご依頼
営業担当者がお伺いし、ご説明させて頂きます。
業務内容や職業条件の確認
ご依頼内容(お仕事内容、必須スキル、期間等)を明確にご提示下さい。
派遣契約
基本契約書、個別契約書等、「労働者派遣法」に定められた書類にて契約を交わします。
登録スタッフへのお仕事紹介と雇用契約
ご要望を元に登録スタッフを選考します。
派遣前教育の実施
安全衛生教育や社会人としての基本的なマナー等を教育します。
派遣スタート
定期的なフォロー
定期的にお客様からご意見やご要望を承り、派遣スタッフとスムーズなコミュニケーションが行われるように努めます。
派遣職種

製造系 製造系
組立、加工、マシンオペレーター、生産管理、品質管理、検査、等

医療・介護・教育系 医療・介護・教育系
介護施設スタッフ、医療事務、
保育士、等

物流系 物流系
フォークリフトオペレーター、
入出庫管理、梱包、仕分け、等

販売・サービス・営業系 販売・サービス・営業系
企画営業、ルート営業、販売、
テレフォンオペレーター、等

オフィス事務系 オフィス事務系
一般事務、営業事務、経理、総務、人事、秘書、OAオペレーター、等

テクニカル系 テクニカル系
SE、CADオペレーター、設計、
DTPオペレーター、等


2.人材紹介事業
(厚生労働大臣許可番号 40-ユ-300369)

人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けた民間の人材紹介会社が転職を希望する個人と人材採用を行う企業との間に立ち、個人に対しては求人情報の提供を企業に対しては求める人材の推薦など、ベストマッチングを実現する為のサポートサービスです。

人材紹介のしくみ

人材紹介のしくみ
ポイント

採用業務の効率化、コスト削減
独自の求人募集に比べて、広告掲載や書類のフィルタリングの必要がなく、高い費用対効果が望めます。また、ハローワークを利用する場合の様々な諸手続きにかかる手間を省くことができます。

ミスマッチを防ぐ
企業様に訪問した者が直接求職者に説明します。その為単純なスペックのみのマッチングを行わないのでお求めの人材に近い方がご紹介可能です。

完全成功報酬
成功報酬の為、基本的に候補者が入社するまで料金はかかりません。


3.紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提に、まず一定期間、派遣社員として就業します。
企業様は派遣期間中にその人材の適正、能力について実務を通じてご判断頂き、また派遣社員も企業様で正社員として働いて行けるかどうか判断し、双方の合意を得た段階で企業様との雇用関係の成立を有料で斡旋いたします。
採用後のミスマッチを未然に防ぎ効果的な採用計画を支援します。



紹介予定派遣の流れ


最長6ヶ月
1 求職申込み ↓ 2 お仕事紹介 ↓ 3 事前面接 ↓ 4 派遣就業スタート ↓ 5 合意 ↓ 6 派遣期間終了 ↓ 7 正式採用 ↓ 社員として就業開始
求人申込シート作成
業務内容、労働条件等をお聞かせ下さい。
求職者へのお仕事紹介
社員登用の際の待遇についても説明します。
双方が合意
採用内定
雇用契約
正式採用
※この際の試用期間は認められません。